Aujourd'hui, dans cet article, nous laisserons une liste complète de thèmes et d'idées pour les monographies et le CCT sur la gestion des personnes. La liste présente également des idées et des thèmes pour d'autres travaux universitaires tels que des listes, des résumés, des articles scientifiques et des critiques.J'espère que vous faites bon usage de cette liste de thèmes et d'idées pour les travaux universitaires dans la formation en gestion des personnes.
La préférence pour le sujet de la gestion des personnes est la décision la plus importante que l'étudiant doit prendre pour un bon développement de la thèse et du Mémoire de recherche, ce qui finit par générer beaucoup d'appréhension et d'indécision.
Parmi les centaines de choix de thèmes pour le Travail Académique, un bon choix permettra à l'étudiant de préparer sa monographie plus naturellement et avec moins de découragement.
Avant de partager la liste des sujets suggérés pour la monographie sur la gestion des personnes, nous souhaitons vous recommander des conseils et des suggestions pour améliorer votre projet.
Nous vous suggérons de consulter notre article sur : Thèmes pour Mémoire de recherche et administration thèse
Embauchez quelqu'un pour faire votre travail académique de gestion des personnes
Avez-vous déjà entendu parler de StudyBay ? C'est une plate-forme où vous pouvez embaucher des diplômés et des professeurs pour effectuer vos travaux académiques de toutes sortes, tels que la rédaction, des articles scientifiques, la thèse de Mémoire de recherche et de gestion des personnes ou toute autre formation. Vous pouvez supprimer n'importe quel travail de travail académique comme Mémoire de recherche et People Management thèse en passant peu de temps.
Avec Studybay, vous pouvez créer des critiques, des projets, des portefeuilles, des études de cas et bien plus encore. Si vous le souhaitez, vous pouvez également gagner de l'argent en travaillant pour les milliers de personnes qui accèdent à StudyBay chaque jour, y compris ses sites internationaux.
Tout ce que vous avez à faire est d'aller sur le lien ci-dessous et de faire un devis pour le type de travail que vous souhaitez faire. Ils peuvent également vous aider à choisir un sujet. Il fonctionne comme un site Web pour l'embauche d'indépendants, vous recevez des devis de différents montants et êtes entièrement assuré par StudyBay Brasil?, une entreprise mondiale qui est arrivée au Brésil sous peu pour vous aider dans votre travail de gestion des personnes.
Thèse Orientador – Accélérer votre Mémoire de recherche de gestion des personnes
Si vous ne souhaitez embaucher personne pour créer votre thèse de Mémoire de recherche ou de gestion des personnes, une autre proposition correcte consiste à utiliser la thèse de guidage qui vous aidera à créer votre travail académique. Un tel outil aide à créer votre Mémoire de recherche en mettant fin à tout le travail acharné et en le terminant de la manière dont la banque souhaite le recevoir.
Nous recommandons l'outil nommé thèseis Orientador Mémoire de recherche, c'est un programme capable de vous aider à faire votre thèse, Mémoire de recherche ou tout autre travail académique rapidement et simplement, afin d'obtenir la meilleure note.
Des mémoires, des thèses et des milliers d'autres ouvrages peuvent être préparés de manière pratique à l'aide d'un logiciel qui vous aide avec des idées, simule le projet Mémoire de recherche sur le site Web, aide à la préparation de blocs, analyse votre écriture, recherche des livres et des sources pour votre thème et des exportations entièrement configurées dans les normes ABNT mises à jour.
Conseils pour le travail académique en gestion des personnes
Voir ci-dessous des conseils pour créer votre travail académique sur la gestion des personnes, des conseils parfaits pour votre thèse ou votre Mémoire de recherche :
- Si vous travaillez déjà ou savez avec quoi vous voulez travailler, recherchez des sujets liés à votre domaine d'expertise. Vous devez avoir quelque chose à voir avec le sujet ;
- Pensez également à la source de recherche, vérifiez s'il y a suffisamment de matériel de référence pour ce sujet de (thèse|Mémoire de recherche} ;
- Demandez à votre Enseignant – Il est important que l'Enseignant qui vous guide soit également d'accord avec le sujet ;
Les suggestions ci-dessous sont pour vous aider à faire un bon travail académique :
- Évitez d'utiliser la 1ère personne dans le texte ;
- positif et n'écrivez que ce qui est nécessaire, en réduisant les adverbes et les adjectifs ;
- Essayez de ne pas trop répéter les mots, utilisez des synonymes ;
- Évitez les mots méchants : le texte doit être simple ;
- N'omettez pas de données significatives : montrez-les chaque fois que nécessaire ;
Les cours et les livres ci-dessous peuvent également vous aider à préparer d'excellents articles académiques, thèse et Mémoire de recherche sur la gestion des personnes. Si vous l'aimez, visitez!
Livres sur les travaux académiques et Mémoire de recherche pour la gestion des personnes
Cours de travail académique pour la gestion des personnes
Liste des thèmes et des idées pour la monographie et le CCT de la gestion des personnes
Voir ci-dessous quelques thèmes et idées pour faire des articles académiques tels que thèse et Mémoire de recherche sur la gestion des personnes :
- L'art de motiver et d'engager les gens
- Inégalités hommes-femmes dans les entreprises
- L'importance de créer un réseau de relations;
- L'importance de développer des programmes avec des politiques visant le développement des jeunes ;
- L'importance de l'endomarketing pour l'image d'une organisation du point de vue de ses employés ;
- L'importance de l'engagement entre les dirigeants et le personnel ;
- L'importance de la formation du personnel pour la survie de l'organisation
- Internet comme outil de gestion
- La motivation et son importance pour transformer les groupes et les équipes
- Notre langage corporel façonne qui nous sommes
- La qualité de vie des salariés au regard du comportement du patron ;
- La qualité de vie des employés et la satisfaction de travailler avec l'organisation;
- La qualité et la vie des salariés par rapport à leur posture de leadership
- L'accessibilité dans la formation en entreprise
- entrée numérique
- Apprentissage - les professionnels prennent le contrôle
- Les conséquences de l'automatisation bancaire
- Automatisation des processus de ressources humaines
- Évaluation des performances
- référence financière
- big data et RH
- Personnalité du candidat
- Formation des managers aux processus sélectifs
- classeur numérique
- collaboration durable
- Comment diffuser vos idées
- Comment gagner en agilité dans les décisions ;
- Comment les grands leaders inspirent l'action ;
- Comment améliorer l'expérience client ;
- Comment former les gens à se consacrer à la survie de l'organisation ;
- Comportement humain et gestion des personnes dans les organisations
- Communication entre dirigeants, partenaires, entrepreneurs et employés;
- Embaucher des travailleurs âgés
- Embaucher et fidéliser les professionnels de l'informatique
- Culture organisationnelle et bureau à domicile
- Élaboration d'un programme de politiques publiques pour la jeunesse
- Design thinking - comment améliorer l'expérience des employés
- Diversité raciale dans les entreprises
- Engagement - toujours activé
- Engagement : le plus grand défi pour les organisations
- social
- Etude de cas des activités d'un service du personnel d'une entreprise
- Etude sur la relation entre qualité de vie au travail et satisfaction fonctionnelle
- Étiquette au travail ;
- outil dotproject
- La gamification dans le processus de recrutement
- gestion de la succession
- Gestion des télétravailleurs
- La gestion du changement;
- Gestion des performances
- La gestion des personnes comme avantage concurrentiel
- Gestion de personnes dans une entreprise familiale;
- Gestion des personnes dans les grands hôpitaux
- Gestion des personnes dans les micro-entreprises ;
- Gestion des personnes dans les multinationales ;
- Gestion des RH dans une entreprise familiale
- la gestion du stress
- La gestion du stress;
- Gestion financière en temps de crise
- gestion méritocratique
- Gestion de la chaîne de valeur
- Gymnastique au travail et avantages sociaux
- compétences dures et douces
- Indicateurs de gestion pour les responsables RH
- Innovation et créativité à l'ère du numérique
- Intelligence émotionnelle
- Internet comme outil de gestion professionnelle ;
- Intrapreneuriat ;
- Isolement des télétravailleurs
- direction du centre d'appels
- Leadership dans les entreprises de centres d'appels ;
- Améliorez votre communication interpersonnelle;
- Mentorat en entreprise
- Motivation de l'employé
- les femmes à la direction
- Nouvelle culture - focus sur la stratégie
- Nouvelles cultures organisationnelles ;
- Nouveaux modèles de gestion
- L'éveil du leadership – générations, équipes et science
- L'éveil du leadership;
- L'avenir du professionnel des RH
- L'avenir des entreprises ;
- Le pouvoir des introvertis ;
- Ce que veulent vraiment les consommateurs
- l'énigme de la motivation
- Les nouvelles orientations des RH en entreprise
- Les risques d'automatisation excessive dans les entreprises ;
- Planification stratégique;
- Politiques de ressources humaines dans une entreprise donnée
- Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons
- Portal emploie le Brésil
- Processus de recrutement pour le travail à domicile
- Processus de sélection des stagiaires en entreprise
- Processus de sélection et de recrutement des millennials
- Processus de formation et de développement à distance
- Productivité et rentabilité ;
- Productivité en télétravail
- Programme de développement de l'excellence en gestion
- promotion interne
- Publication des offres d'emploi
- Recrutement et sélection des équipes à distance
- Recrutement et sélection;
- Ressources humaines de la micro-entreprise
- ressources humaines en santé
- Ressources humaines dans l'industrie du tourisme et de l'hôtellerie
- Réforme de la sécurité sociale
- Relation entre les pratiques de marketing interne et l'image de l'organisation auprès de ses employés ?
- Recyclage des employés
- Résiliation de contrat
- Retenir les talents
- Rh pour les startups ;
- Rh – innovation et plus grande vision stratégique
- La sélection du personnel, une stratégie de réussite commerciale
- Sélection des personnes ;
- Sélection et recrutement
- équipes de haute performance
- Travail des salariés en situation de handicap dans les entreprises
- Travail en équipe;
- Travail intermittent
- Transformation numérique de l'entreprise
- Formation et développement des dirigeants
- Former et développer des leaders au sein d'une organisation.
- Ventes et relations;
- vidéo entretien d'embauche
- L'éthique dans les actions personnelles et la vie professionnelle ;
Vidéo sur la gestion des personnes Mémoire de recherche
Exemples de Mémoire de recherche sur la gestion des personnes
- http://www.uniedu.sed.sc.gov.br/wp-content/uploads/2015/02/Monografia-JOSIAS-DI-DOMENICO.pdf
- http://www.inovarse.org/sites/default/files/T16_047.pdf
- http://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/bitstream/1/2630/1/CT_GPM_III_2013_%2002.pdf
- http://www.unisalesiano.edu.br/biblioteca/monografias/48943.pdf
- http://siaibib01.univali.br/pdf/Juliano%20Dercilio%20da%20Silva.pdf
- http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/T204701.pdf
Règles de structure pour le Mémoire de recherche de la gestion des personnes
La structure du Mémoire de recherche de People Management doit suivre les paramètres suivants :
- Partie externe
- Couverture du Mémoire de recherche of People Management (Obligatoire)
- Colonne vertébrale de la gestion des personnes Mémoire de recherche (facultatif)
- Éléments de thème pré-textuels
- Feuille de couverture du projet (obligatoire)
- Errata de tâche (facultatif)
- Feuille d'approbation (obligatoire)
- Dédicace de monographie (facultatif)
- Reconnaissances de travail (facultatif)
- Titre de la monographie (facultatif)
- Résumé dans la langue vernaculaire/natale du projet (Obligatoire)
- Résumé dans une langue étrangère (obligatoire)
- Liste des illustrations (facultatif)
- Liste des tableaux de sujets (facultatif)
- Liste des abréviations et acronymes (facultatif)
- Liste des symboles (facultatif)
- Résumé du poste (obligatoire)
- Éléments textuels
- Présentation (obligatoire)
- Développement de projet (obligatoire)
- Achèvement (obligatoire)
- Éléments post-texte
- Références de recherche (obligatoire)
- Glossaire (facultatif)
- Annexe(s) (facultatif)
