Themen für Abschlussarbeit und Human Resources Abschlussarbeit

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In diesem Beitrag möchten wir nun eine Liste voller Vorschläge und Themen für Human Resources Monographien und TCCs teilen. Die Liste stellt auch Themen und Ideen für andere wissenschaftliche Arbeiten wie Abstracts, wissenschaftliche Artikel uvm dar. Ich möchte, dass Sie diese Themenliste für wissenschaftliche Arbeiten zur Ausbildung im Personalwesen gut nutzen.

Die Bevorzugung des Human Resources-Themas ist die wichtigste Wahl, die der Student für eine optimale Entwicklung der wissenschaftlichen Arbeit treffen muss, was am Ende einige Befürchtungen und Probleme verursacht.

Unter den Tausenden von Ideen für TCC oder Monographie ermöglicht die richtige Wahl dem Studenten, seine Monographie flüssiger und weniger entmutigt vorzubereiten.

Bevor wir mit der Themenliste des TCC Human Resources beginnen, möchten wir Ihnen zunächst Tipps und Anregungen zur Verbesserung Ihrer Monographie geben.

Wir empfehlen, unseren anderen Beitrag zu lesen: Themen für CBT und Monographie

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Temas para Trabalhos Acadêmicos, Monografia e TCC de Recursos Humanos

Tipps für Personaljobs

Nachfolgend finden Sie einige Tipps für Ihre wissenschaftliche Arbeit im Personalwesen, perfekte Tipps für Ihre Monographie oder TCC:

  • Wenn Sie bereits arbeiten oder wissen, wo Sie arbeiten möchten, suchen Sie nach Themen rund um Ihren Tätigkeitsbereich. Sie müssen Theme-Kompatibilität haben;
  • Siehe auch in der Forschungsquelle, stellen Sie sicher, dass es genügend Referenzquellen für dieses Thema gibt von (Monographie|TCC};
  • Konsultieren Sie Ihren Berater – Es ist sehr wichtig, dass der Berater-Ausbilder mit dem Thema einverstanden ist;

Die folgenden Vorschläge können Ihnen helfen, eine bessere wissenschaftliche Arbeit vorzubereiten:

  • Denken Sie nicht einmal daran, die erste Person im Text zu verwenden;
  • logisch und schreiben Sie nur das, was empfohlen wird, und vermeiden Sie Adverbien und Adjektive;
  • Vermeiden Sie es, immer wieder dieselben Wörter zu verwenden, verwenden Sie Alternativen;
  • Vermeiden Sie komplizierte Ideen: Schreiben sollte einfach sein;
  • Verbergen Sie keine wichtigen Daten: Präsentieren Sie sie bei Bedarf;

Themen und Ideen für Human Resources Monographie und TCC

Nachfolgend finden Sie einige Ideen für die Erstellung wissenschaftlicher Arbeiten wie TCC und Human Resources Monographie:

  • Die Bedeutung von Human Resources im Unternehmen
  • Das Handeln der Humanressourcen eines Frachtführers in der sozialen Verantwortung des Unternehmens
  • Geschlechterungleichheit in Unternehmen
  • Die Entwicklung der Humanressourcen;
  • Human Resource Management und Intellectual Capital als entscheidender Faktor bei der Suche nach Business Excellence
  • Strategisches Personalmanagement und Erzielung von Wettbewerbsvorteilen
  • Die Bedeutung von Rh im digitalen Zeitalter;
  • Barrierefreiheit in Unternehmensschulungen
  • Digitale Zulassung
  • Automatisierung von Personalprozessen
  • Leistungsbewertung
  • Finanzielle Benchmark
  • Big Data und Rh
  • Kandidaten-Persona
  • Schulung von Führungskräften für Auswahlprozesse
  • Digitale Arbeitskarte
  • Nachhaltige Zusammenarbeit
  • Menschliches Verhalten und Personalmanagement in Organisationen
  • Einstellung älterer Arbeitnehmer
  • Anstellung und Bindung von IT-Experten
  • Organisationskultur und Home Office
  • Rassenvielfalt in Unternehmen
  • Engagement: Die große Herausforderung von Organisationen
  • Sozial
  • Fallstudie zu den Aktivitäten der Personalabteilung eines Unternehmens
  • Entwicklung der Humanressourcen bis zum Aufkommen des digitalen Zeitalters
  • Dotproject-Tool
  • Werkzeuge, die im Personalmanagement verwendet werden.
  • Gamification im Recruiting-Prozess
  • Nachfolgemanagement
  • Remote-Worker-Management
  • Personalführung als Wettbewerbsvorteil
  • Personalmanagement in großen Krankenhäusern
  • Personalmanagement in großen Krankenhäusern;
  • Personalmanagement in einem Familienunternehmen
  • Finanzmanagement in Krisenzeiten
  • Leistungsorientiertes Management
  • Wertschöpfungskettenmanagement
  • Technologiemanagement im Personalwesen
  • Gymnastik am Arbeitsplatz und die Vorteile für den Arbeitnehmer
  • Hard- und Soft Skills
  • Managementindikatoren für Personalleiter
  • Emotionale Intelligenz
  • Isolierung von Remote-Mitarbeitern
  • Mentoring in Unternehmen
  • Mitarbeitermotivation
  • Frauen in Führung
  • Intellektuelles Kapital und die Rolle des Recruiters bei der Suche nach Talenten;
  • Die Zukunft des HR-Profis
  • Die Zukunft des Rh-Profis;
  • Die Rolle der Psychologie in einer Unternehmensorganisation;
  • Die Rolle der Personalabteilung bei der Einstellung von Mitarbeitern;
  • Die Rolle der Human Resources in Organisationen
  • Retail Store Manager als interne Personalberater
  • Die größten Talentjäger und wie sie die Qualitäten der Menschen sehen;
  • Neue Wege für HR in Unternehmen
  • Einzelhändler und interne Personalberater;
  • Personalpolitik in einem bestimmten Unternehmen
  • Portal beschäftigt Brasilien
  • Freude und Leid am Arbeitsplatz: Soziale Repräsentationen von Human Resources Professionals
  • Rekrutierungsprozess für Home-Office-Arbeit
  • Auswahlverfahren für Praktikanten eines Unternehmens
  • Auswahl- und Einstellungsverfahren für Millennials
  • Ferntraining und Entwicklungsprozess
  • Produktivität bei der Remote-Arbeit
  • Management-Exzellenz-Entwicklungsprogramm
  • Interne Werbung
  • Veröffentlichung von Stellenangeboten
  • Rekrutierung und Auswahl für Remote-Teams
  • Human Resources von Kleinstunternehmen
  • Personal im Gesundheitswesen
  • Human Resources im Bereich Tourismus und Gastgewerbe
  • Reform der sozialen Sicherheit
  • Mitarbeiterrequalifizierung
  • Vertragskündigung
  • Talente binden
  • Rh- und Personalmanagement in militärischen Bereichen;
  • Personal- und Personalmanagement in der Öffentlichkeit;
  • Rh für mittelständische Unternehmen;
  • Rh für kleine Unternehmen;
  • Arbeit – Die modernen Schulen für Personalmanagement
  • Arbeit von Mitarbeitern mit Behinderungen in Unternehmen
  • Zeitweise Arbeit
  • Vorstellungsgespräch Video
Os melhores temas para Monografia e TCC de Recursos Humanos

Vorlagen und vorgefertigte Beispiele von TCC auf HR

So strukturieren Sie Ihr Human Resources TCC

Die Strukturierung des TCC Human Resources muss folgenden Parametern folgen:

  1. Externer Teil
    1. TCC-Personalschutz (erforderlich)
    2. TCC Human Resources Wirbelsäule (optional)
  2. Vortextuelle Projektelemente
    1. Thema Deckblatt (erforderlich)
    1. Monographie-Errata (optional)
    2. Genehmigungsblatt (erforderlich)
    3. TCC-Widmung (optional)
    4. Danke für die Arbeit (optional)
    5. Titel der Monographie (optional)
    6. Zusammenfassung in Muttersprache der Arbeit (Erforderlich)
    7. Zusammenfassung in einer Fremdsprache (Pflichtfeld)
    8. Liste der Projektillustrationen (optional)
    9. Liste der Thementabellen (optional)
    10. Liste der Abkürzungen und Akronyme (optional)
    11. Jobsymbolliste (optional)
    12. Monographie-Zusammenfassung (erforderlich)
  3. Textelemente
    1. Einführung (erforderlich)
    2. Themenentwicklung (erforderlich)
    3. Abschluss (erforderlich)
  4. Post-Text-Elemente
    1. Monographie-Referenzen (erforderlich)
    2. Glossar (optional)
    3. Anhang(e) (optional)